Administración de recursos humanos /
El libro Administración de Recursos Humanos, es para conocer la forma de manejar el recurso más importante de una organización, las personas, y así obtener una ventaja competitiva duradera. Este texto práctico explora todos los aspectos de la administración de recursos humanos, centrándose en los...
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| Institution: | Universidad San Marcos |
|---|---|
| Main Author: | |
| Other Authors: | , , , |
| Format: | Book |
| Language: | Spanish |
| Published: |
México, D.F. :
Cengage Learning,
2013.
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| Edition: | 16 ed. |
| Subjects: | |
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| Ver registro en Koha: | Acceso en Línea
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| 090 | |a ARH 0026 2013. | ||
| 100 | 1 | |a Snell, Scott. |9 1498 | |
| 245 | 1 | 0 | |a Administración de recursos humanos / |c Scott Snell, George Bohlander ; traducción, María del Carmen Rodríguez Pedroza ; revisión técnica, Consuelo María García Alvárez. |
| 250 | |a 16 ed. | ||
| 260 | |a México, D.F. : |b Cengage Learning, |c 2013. | ||
| 300 | |a xxxvii, 792 pág. : |b ill. ; |c 27 cm. | ||
| 500 | |a Incluye tabla de contenidos, casos integradores glosario, índice de nombres, índice empresarial e índice analítico. | ||
| 505 | |a Cap.1 El reto de la administración de recursos humanos. Cap.2 Estrategia y planeación de recursos humanos. Cap.3 Igualdad en el empleo y la administración de recursos humanos. Cap.4 Análisis del empleo y diseño del trabajo. Cap.5 La ampliación la reserva de talento: reclutamiento y empleo. Cap.6 Selección de empleados. Cap.7 Capacitación y desarrollo. Cap.8 Administración del desempeño y el proceso de evaluación del empleado. Cap.9 Administración de la compensación. Cap.10 El pago por desempeño: Las recompensas e incentivos. Cap.11 Prestaciones para los empleados. Cap.12 Promoción de la seguridad y la higiene. Cap.13 Derechos de los empleados y disciplina. Cap.14 La dinámica de las relaciones laborales. Cap.15 Administración de recursos humanos internacional. Cap.16 Creación de sistemas de trabajo de alto rendimiento. | ||
| 520 | |a El libro Administración de Recursos Humanos, es para conocer la forma de manejar el recurso más importante de una organización, las personas, y así obtener una ventaja competitiva duradera. Este texto práctico explora todos los aspectos de la administración de recursos humanos, centrándose en los problemas actuales de recursos humanos más importantes y las prácticas de hoy. El atractivo estilo del libro utiliza más de 500 ejemplos memorables de organizaciones reales para ilustrar los puntos clave y conectar los conceptos a la práctica de recursos humanos actual. | ||
| 650 | 1 | 4 | |a Administración de personal. |9 794 |
| 650 | 2 | 4 | |a Recursos humanos. |x Planificación. |9 1499 |
| 700 | 1 | |a Bohlander, George W. |9 1500 | |
| 700 | 1 | |a Chruden, Herbert J. |9 1501 | |
| 700 | 1 | |a Chruden, Herbert J. |t Managing human resources. |9 1502 | |
| 700 | 1 | |a Rodríguez Pedroza, María del Carmen, |e tr. |9 1503 | |
| 700 | 1 | |a García Álvarez, Consuelo María, |e rev. |9 1504 | |
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