Gestión de recursos humanos /
El libro pretende que aquellas personas que ocupan posiciones de responsabilidad en el área de recursos humanos aborden los problemas y sus soluciones como lo haría un buen director general. Es decir, de modo que reforzando las estrategias de la organización sin perder la coherencia de las decisione...
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| Institution: | Universidad San Marcos |
|---|---|
| Main Author: | |
| Other Authors: | , |
| Format: | Book |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Madrid:
Pearson,
2008.
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| Edition: | 5 ed. |
| Subjects: | |
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| Ver registro en Koha: | Acceso en Línea
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| LEADER | 02650cam a2200277 4500 | ||
|---|---|---|---|
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| 005 | 20151103144945.0 | ||
| 008 | 081120s2008 sp a | |||| 000 0 spa | ||
| 015 | |a MON0811 | ||
| 020 | |a 9788483224021 | ||
| 040 | |a USanMarcos. |b spa. | ||
| 090 | |a ARH 0024 2008. | ||
| 100 | 1 | |a Gómez-Mejía, Luis R. |9 1493 | |
| 245 | 1 | 0 | |a Gestión de recursos humanos / |c Luis R. Gómez-Mejía, David B. Balkin, Robert L. Cardy ; traducción, revisión técnica y elaboración de notas de adaptación, Mª Isabel Delgado Piña ... [et al.] |
| 250 | |a 5 ed. | ||
| 260 | |a Madrid: |b Pearson, |c 2008. | ||
| 300 | |a 777 pág. |b gráf. |c 25 cm. | ||
| 500 | |a Incluye tabla de contenidos, apéndice, diccionario de términos de RRHH y notas. Cada capítulo incluye, resumen y conclusiones, términos clave, notas y apéndices. | ||
| 505 | |a Cap.1 Cómo responder q los retos presentes y futuros de los RRHH. Cap.2 Gestión de los flujos de trabajo y análisis del puesto de trabajo. Cap.3 Igualdad de oportunidades y entorno legal. Cap.4 Gestión de la diversidad. Cap.5 Reclutamiento y selección de empleados. Cap.6 Gestión del despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y colocación externa. Cap.7 Evaluación y gestión de desempeño. Cap.8 Formación de los trabajadores. Cap.9 Desarrollo de la carrera profesional. Cap.10 Gestión de la retribución. Cap.11 Premiar al desempeño. Cap.12 Diseño y administración de las presentaciones sociales. Cap.13 Gestión de las relaciones internas. Cap.14 Respeto de los derechos de los empleados y gestión de la disciplina. Cap.15 Gestión de las relaciones con los representantes de los trabajadores. Cap.16 Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Cap.17 Las exigencias de la gestión internacional de los RRHH. | ||
| 520 | |a El libro pretende que aquellas personas que ocupan posiciones de responsabilidad en el área de recursos humanos aborden los problemas y sus soluciones como lo haría un buen director general. Es decir, de modo que reforzando las estrategias de la organización sin perder la coherencia de las decisiones de recursos humanos. En general, la ventaja de este libro es que se aparta de las soluciones tipo receta, empleadas en decisiones pasadas, y se ofrecen reflexiones teóricas prácticas dando pie a la consecución de nuevas soluciones. | ||
| 650 | 7 | |a Gestión de recursos humanos. |9 1494 | |
| 700 | 1 | |a Balkin, David B. |9 1495 | |
| 700 | 1 | |a Cardy, Robert L. |9 1496 | |
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