Comportamiento humano en el trabajo
Esta obra combina las mejores y más recientes teorías acerca del comportamiento organizacional y ayuda a comprender mejor a las personas en el trabajo en situaciones diversas. El libro tiene el propósito de fomentar y promover el desarrollo de cuatro procesos de pensamiento diferentes, pero complem...
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| Institution: | Universidad del Istmo Panamá |
|---|---|
| Main Author: | |
| Other Authors: | , , |
| Format: | Book |
| Language: | Spanish |
| Published: |
México:
McGrwaw Hill,
2011.
|
| Edition: | 13a. edición. |
| Subjects: | |
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| Ver registro en Koha: | Acceso en Línea
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| 245 | 1 | 1 | |a Comportamiento humano en el trabajo |c John W. Newstrom |
| 250 | |a 13a. edición. | ||
| 260 | |a México: |b McGrwaw Hill, |c 2011. | ||
| 300 | |a 547 paginas. : |g 27 cm. | ||
| 500 | |a Contiene índice, apéndice, referencias, glosario, índice onomástico, índice analítico. | ||
| 505 | |a Contenido. Parte uno. Fundamentos del comportamiento organizacional. 1. La dinámica de la gente y las organizaciones. 2. Modelos de comportamiento organizacional. 3. La administración de las comunicaciones. 4. Los sistemas sociales y la cultura organizacional. Parte dos. Motivación y sistemas de recompensas. 5. Motivación. 6. Evaluación y remuneración del desempeño. Parte tres. El liderazgo y el facultamiento para la toma de decisión (empowerment). 7. El liderazgo. 8. Facultamiento y participación. Parte cuatro. Conducta individual e interpersonal. 9. Actitudes del empleado y sus efectos. 10. Aspectos entre organizaciones e individuos. 11. Conflicto, poder y políticas organizacionales. Parte cinco. Comportamiento de grupos. 12. Grupos formales e informales. 13. Equipos y construcción de equipos. Parte seis. El cambio y sus efectos. 14. Administración del cambio. 15. Estrés y orientación. Parte siete. Aspectos emergentes del comportamiento organizacional. 16. Comportamiento organizacional en distintas culturas. Parte ocho. Problemas de caso. | ||
| 520 | |a Esta obra combina las mejores y más recientes teorías acerca del comportamiento organizacional y ayuda a comprender mejor a las personas en el trabajo en situaciones diversas. El libro tiene el propósito de fomentar y promover el desarrollo de cuatro procesos de pensamiento diferentes, pero complementarios: elementos de juicio, análisis causal, pensamiento crítico y reflexión. | ||
| 650 | |2 lemb |a COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL |9 436 | ||
| 650 | |2 lemb |a GESTIÓN DE PERSONAL |9 8737 | ||
| 650 | |2 lemb |a SOCIOLOGÍA INDUSTRIAL |9 2844 | ||
| 700 | 1 | |a Sánchez Carrión, Miguel Ángel |e traductor |9 8738 | |
| 700 | 1 | |a Carril Villarreal, María del Pilar |e traductor |9 8739 | |
| 700 | 1 | |a Deras Quiñones, Adolfo |e traductor |9 8740 | |
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