1001 formas de recompensar a los empleados
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| Institution: | Universidad del Istmo Panamá |
|---|---|
| Main Author: | |
| Other Authors: | |
| Format: | Book |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Barcelona :
Norma,
1996.
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| Edition: | 1a. edición. |
| Subjects: | |
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| Ver registro en Koha: | Acceso en Línea
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| 505 | |a Contenido. Primera parte. Recompensas informales. Reconocimientos sin costo. Recompensas de bajo costo. Actos de reconocimiento. Reconocimiento público/recompensas sociales. Comunicación. Tiempo. Dinero/sustitutivos del dinero. Segunda parte. Recompensas por acciones y logros específicos. Recompensas para empleados excepcionales. Premios a la productividad y a la calidad. Premios a las sugerencias de los empleados. Recompensas por servicio al cliente. Premios por lograr objetivos de ventas. Recompensas para equipos. Recompensas por asistencia y por seguridad. Tercera parte. Recompensas formales. Programas de nivel múltiple/sistemas de puntuación. Concursos. Educación/desarrollo personal/automejoramiento. Ascensos/responsabilidad/notoriedad. Acciones/sentido de propiedad. Aniversarios del empleado/aniversarios de la empresa. | ||
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